Harcèlement au travail : les différents cas

Harcèlement au travail : les différents cas

Le supérieur hiérarchique irascible ou le boss hurleur Le supérieur hiérarchique irascible est un fléau. Le supérieur irascible est le plus souvent un anxieux. Il craint (dans le meilleur des cas, on met de côté les narcissiques) : – de ne pouvoir tenir les objectifs (lorsqu’il a lui-même des comptes à rendre), – que vous …

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Période d’essai : vos droits

Période d’essai : vos droits

Le renouvellement de la période d’essai Vérifiez votre convention collective: Votre employeur ne peut renouveler votre période d’essai que si la convention collective applicable à votre contrat de travail en prévoit la possibilité. Si une clause de votre contrat de travail prévoit que votre période d’essai peut être renouvelée, cette clause est nulle si la …

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Se préparer à un éventuel contentieux

Se préparer à un éventuel contentieux

Lorsque le climat de travail se dégrade autour de vous, préparez- vous à un éventuel contentieux. Si vous sentez que vos heures au sein de votre entreprise sont comptées (l’attitude de votre encadrement, de vos collègues vous ont alerté(e)), préparez-vous à un contentieux. Il est primordial de savoir reconnaître les signes avant-coureurs du licenciement. Il …

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Temps de travail : La preuve des heures supplémentaires

Temps de travail : La preuve des heures supplémentaires

En cas d’horaires collectifs En cas d’horaires collectifs, l’employeur n’a pas l’obligation de mettre en place un système d’enregistrement des heures; en particulier, il n’est pas obligé de mettre en place un système d’enregistrement des heures de début et de fin de journée de travail. L’employeur n’a qu’une obligation d’affichage: Il doit afficher les heures …

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Pôle Emploi : vos droits

Pôle Emploi : vos droits

Le remboursement par l’employeur d’allocations chômage à Pôle emploi Le remboursement par l’employeur des allocations chômage versées par Pôle Emploi au salarié victime d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse ou irrégulier. L’article L 1235-4 pose pour principe que: « Dans les cas prévus aux article L1235-3″ (licenciement sans cause réelle et sérieuse) et L1235-11 (procédure …

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Contentieux autour des prestations sociales

Contentieux autour des prestations sociales

Le trop perçu CAF La Caf vous envoie un courrier AR pour vous notifier l’existence d’un trop perçu. Cette notification, pour vous être opposabe, répond à des conditions de forme. Les mentions obligatoires de la notification (Code de la sécurité sociale. – Article R133-9-2 du CSS) Le courrier de la CAF précise le motif, la …

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Surendettement : Le crédit revolving

Surendettement : Le crédit revolving

Le crédit revolving: du nouveau à compter du 18 décembre 2015 A compter du 18 décembre 2015, le décret du 16 mars 2015 (n°2015-293) pris en application de l’article 44 de la loi du 17 mars 2014 (n°2014-344) entre en vigueur. L’obligation pour l’organisme prêteur de proposer un crédit amortissable en alternative à toute offre …

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Clause de mobilité, clause de non concurrence, convention de forfait

Clause de mobilité, clause de non concurrence, convention de forfait

Votre contrat de travail contient des clauses sensibles. Ce sont celles qui sont souvent source de contentieux. Sachez les identifier et vérifiez qu’elles sont conformes aux règles applicables. La clause de mobilité C’est une clause qui permet à votre employeur de vous muter sans que cela n’entraîne une modification de votre contrat de travail. Une …

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Le portage salarial : vos droits

Le portage salarial : vos droits

Portage salarial: L’arrêt de la Cour de cassation du 4 février 2015 L’arrêt de la Cour de cassation du 4 février 2015. La Cour de cassation a pris, en matière de portage salarial, un arrêt, le 4 février 2015 (pourvoi n°13-25627) qui présente un intérêt même si les faits de l’espèce sont antérieurs à l’ordonnance …

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Faire appel à une conciergerie événementielle

Faire appel à une conciergerie événementielle

Un événement sur-mesure doit être traité et établi par une agence événementielle, mais pour que l’événement soit une réussite totale il faut faire appel aux services d’une conciergerie événementielle car elle aura en charge la totalité de l’événement ainsi que tous les détails qui ne peuvent être du ressort de l’agence événementielle.