Aujourd’hui, plus besoin de rester cloitré chez soi tout seul pour travailler : il existe des espaces de coworking, non seulement ces endroits sont de plus en plus répandus en France, mais on trouve également les cafés de coworking, moins répandus. Outre les avantages comme la collaboration, les échanges, le fait d’apprendre à mieux se …
Le supérieur hiérarchique irascible ou le boss hurleur Le supérieur hiérarchique irascible est un fléau. Le supérieur irascible est le plus souvent un anxieux. Il craint (dans le meilleur des cas, on met de côté les narcissiques) : – de ne pouvoir tenir les objectifs (lorsqu’il a lui-même des comptes à rendre), – que vous …
Le renouvellement de la période d’essai Vérifiez votre convention collective: Votre employeur ne peut renouveler votre période d’essai que si la convention collective applicable à votre contrat de travail en prévoit la possibilité. Si une clause de votre contrat de travail prévoit que votre période d’essai peut être renouvelée, cette clause est nulle si la …
Lorsque le climat de travail se dégrade autour de vous, préparez- vous à un éventuel contentieux. Si vous sentez que vos heures au sein de votre entreprise sont comptées (l’attitude de votre encadrement, de vos collègues vous ont alerté(e)), préparez-vous à un contentieux. Il est primordial de savoir reconnaître les signes avant-coureurs du licenciement. Il …
En cas d’horaires collectifs En cas d’horaires collectifs, l’employeur n’a pas l’obligation de mettre en place un système d’enregistrement des heures; en particulier, il n’est pas obligé de mettre en place un système d’enregistrement des heures de début et de fin de journée de travail. L’employeur n’a qu’une obligation d’affichage: Il doit afficher les heures …
Le remboursement par l’employeur d’allocations chômage à Pôle emploi Le remboursement par l’employeur des allocations chômage versées par Pôle Emploi au salarié victime d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse ou irrégulier. L’article L 1235-4 pose pour principe que: « Dans les cas prévus aux article L1235-3″ (licenciement sans cause réelle et sérieuse) et L1235-11 (procédure …
Le trop perçu CAF La Caf vous envoie un courrier AR pour vous notifier l’existence d’un trop perçu. Cette notification, pour vous être opposabe, répond à des conditions de forme. Les mentions obligatoires de la notification (Code de la sécurité sociale. – Article R133-9-2 du CSS) Le courrier de la CAF précise le motif, la …
Le crédit revolving: du nouveau à compter du 18 décembre 2015 A compter du 18 décembre 2015, le décret du 16 mars 2015 (n°2015-293) pris en application de l’article 44 de la loi du 17 mars 2014 (n°2014-344) entre en vigueur. L’obligation pour l’organisme prêteur de proposer un crédit amortissable en alternative à toute offre …
Votre contrat de travail contient des clauses sensibles. Ce sont celles qui sont souvent source de contentieux. Sachez les identifier et vérifiez qu’elles sont conformes aux règles applicables. La clause de mobilité C’est une clause qui permet à votre employeur de vous muter sans que cela n’entraîne une modification de votre contrat de travail. Une …
Portage salarial: L’arrêt de la Cour de cassation du 4 février 2015 L’arrêt de la Cour de cassation du 4 février 2015. La Cour de cassation a pris, en matière de portage salarial, un arrêt, le 4 février 2015 (pourvoi n°13-25627) qui présente un intérêt même si les faits de l’espèce sont antérieurs à l’ordonnance …